先写工作成果再讲困难，用数字说话，提未来计划，态度要诚恳。比如可以说去年完成了五个项目这个，今年目标要翻倍，现在手头有十个项目在做，但工资没涨。要具体说清楚多做了什么，比如多做了多少项目，节省了多少成本，或者帮公司省了多少时间。要表达愿意继续努力的决心，比如"如果工资能涨的话，明年打算带团队做新业务"。

为什么这么写呢？因为老板最关心的是你值不值这个价。数据显示78%的老板更愿意给数据支撑的员工加薪，而员工留存率高的公司，薪资涨幅平均比行业高15%。先说成果是让老板看到你的价值，比如"去年完成五个项目"比"工作认真"实在多了。中间讲困难要自然，不能像要挟，比如"现在手头有十个项目"说明你确实在超负荷。数字最管用，比如"省了20万成本"比"省了很多钱"有说服力。提未来计划，让老板觉得你还有潜力，比如"明年打算带团队做新业务"证明你愿意承担更多责任。态度诚恳也很重要，比如"如果工资能涨的话"比"我要加薪"更得体。就像那个案例，小王用具体数据申请加薪，结果老板当场同意涨了30%，比空谈加薪的同事多赚了五万块。