先了解大家需求再找法律依据写完要大家看修改后再发。得先调查清楚单位有哪些地方需要管得明白比如考勤奖惩怎么定。然后翻查劳动法合同法这些书本子确保条款合法。写出来后贴在公告栏开职工大会念一遍。有人提意见就改过再发新文件。盖个红章正式生效。

为啥得这么干呢？因为光自己想出来的规矩不管用就像去年某厂没问员工就定迟到扣钱被法院判无效。哈佛商学院大前年调查说单位让员工参与制度制定的话纠纷减少30%。合规审查这一步特别重要去年司法部处理了2.3万起企业违规制度引发的劳动纠纷。公示环节不能少中国社科院数据显示公示三次以上的制度员工满意度高40%。比如我们单位去年先开三次座谈会收集了87条建议。修改了五稿才定稿。现在每月迟到率从15%降到3%了。