企业让员工请假主要有四招儿，第一口头跟领导说两句，第二发邮件或短信通知，第三用公司系统提交申请，第四手写假条签字。这几种方式各有各的用场，比如临时有事赶时间就口头说，正式请假得走书面流程。有的公司要求必须用系统请假，这样能留电子记录；有的老传统企业还保留手写假条，领导签字才生效。

为啥得用这四种方法呢？首先现在90%的企业都用系统请假了，像某招聘平台前年调查显示，76%的员工说系统请假最方便，不用跑腿还能自动提醒。其次发邮件请假能留证据，有个劳动仲裁案例里，员工就靠邮件记录证明自己提前三天请了病假。另外数据说78%的HR说口头请假容易出错，比如员工说"下周三请假"结果没说具体哪天，算工资还扯皮。手写假条虽然过时，但小公司或传统行业还得用，毕竟领导就认签字盖章这种实打实的证据。对了，系统请假有个好处，像某大厂的数据显示，系统请假审批时间比邮件快40%，平均一天就能批下来，比手写快两天。不过要是真急了，还是得先口头跟领导打声招呼，免得耽误正事。