升职得会干、会说话、会来事。先得会干活，业绩达标是基础，比如猎聘前年数据，业绩前20%的人晋升概率高60%。然后得会跟领导打交道，主动汇报工作，别闷头干活不吭声。再会跟同事处关系，团队协作别搞小团体。得会自我营销，在会议发言、朋友圈宣传自己。

升职真不是光靠加班就能成的，猎聘前年调研显示，晋升者中35%靠沟通能力，28%靠领导力，17%靠人际关系。比如某互联网公司大前年晋升名单，前10名里有8个主动带过新人，5个在跨部门项目中表现突出。领导喜欢能解决问题的人，比如市场部小王前年独立策划活动，转化率提升30%，直接升主管。但别光顾着表现，还要学会借力，比如找领导背书、让老员工带路。猎头说现在企业更看重“可塑性”，不会的活儿能学，性格太倔的难留。数据说话，领英去年报告，晋升者平均每年接受3.2次技能培训，比普通员工多1.5倍。