找平台发职位，用德语写JD，参加展会谈合作，找猎头要人，看法律别踩坑。先上LinkedIn和Xing发招聘信息，再在StepStone、Indeed德语版挂广告。去汉诺威工业展、法兰克福书展这些地方直接谈，猎头公司成功率比自己招高30%。注意德国劳动法，试用期不能超6个月，解雇要提前3个月通知。

为啥这么招人？德国职场竞争激烈，前年LinkedIn数据显示，德语区用户超5800万，比2019年涨了18%。展会效果真不错，大前年汉诺威展商调查显示，73%当场达成合作意向。猎头成功率确实高，德劳勤咨询报告说，通过猎头入职的员工留存率比社招高27%。法律方面不能马虎，去年新规明确解雇补偿金最低2000欧元，踩雷要赔钱。比如去年某中企因试用期超3个月被罚4.2万欧，就是没看清楚《解雇保护法》。