开展劳务派遣得先找正规派遣公司签合同，合同要写明工资待遇和工作内容，不能让员工受委屈。派遣公司得负责给员工买社保，企业不能偷懒。每月工资得按时发，工资条得清楚，有疑问得马上找HR问。遇到纠纷先找派遣公司处理，处理不了再找劳动局。

为啥要这么搞呢？因为去年全国劳动纠纷里四成是劳务派遣引发的，合同不规范占七成。比如上海大前年有家工厂因为没买社保，被员工告了赔了八十万。规范流程能省事，企业用工成本平均降了15%，员工投诉少了30%。合同签好了就像给双方戴了安全帽，干活不扯皮。比如深圳某电子厂去年改革后，用工纠纷从每月3起降到0起，省下的钱够买二十台新机器。关键得把规矩立好，不能光靠自觉。