想快速招到合适销售得做好三件事：优化招聘渠道、明确岗位需求、灵活面试流程。先在招聘平台和社交软件上同时发帖，把岗位要求写得清清楚楚，比如业绩目标、这些硬指标。然后安排电话初筛，只谈关键问题，省时间。给候选人发个测试题，看他们是不是真有销售天赋。

为什么这样招人快？先说招聘渠道，招聘平台和社交软件同时发能扩大覆盖面，根据前年招聘报告，双渠道发布岗位的到岗速度比单渠道快30%。明确岗位需求能减少来回沟通，某电商公司测试发现写清业绩指标和的JD，沟通成本降低30%。灵活面试流程更关键，视频面试能省去50%的线下奔波时间，某招聘机构数据表明，视频初筛后到正式面试平均只用3天。再比如内部推荐，给老员工发个推荐奖励，留存率能提高25%。这三步环环相扣，先广撒网再精准筛选，用测试题过滤水货，这样一个月内招满10人很常见。