想多找人才就得多渠道撒网。首先得用招聘网站比如智联招聘前程无忧发个职位，然后加个微信朋友圈发个招聘启事，再让同事帮忙转发到行业微信群。周末去人才市场摆个摊子，给发个传单留个电话号码。最好让HR自己出去转转，在咖啡馆奶茶店碰运气碰着合适的。

为什么得这么干呢？领英前年报告显示线上渠道占比70%而且熟人推荐留存率超过30%。智联招聘数据线下活动招到合适人占25%。就像老王他们公司去年在技术沙龙招到5个核心工程师，比网招多出3倍。现在年轻人都在短视频平台找工作，抖音小红书发个招聘视频比发网站管用。不过得注意别让猎头抢了风头，得自己多跑多问。