招聘前端开发得先明确岗位需求，比如需要会Vue还是React，后端接口对接经验多少年，薪资范围定在8-15K还是更高。面试得先看作品集有没有实际项目，再测试手写代码和动效实现。沟通时别光说“会前端就行”，得具体问清楚跨部门协作和抗压能力。给个试工期，边干边考察技术成长性。

为啥这么招？其实前端岗技术栈迭代快，前年BOSS直聘数据显示，明确要求Vue3+TypeScript的岗位投递量比泛前端高40%，但实际通过率低15%。所以得用“技能+场景”双筛法——先看简历匹配度，再现场考动态组件和性能优化。像拉勾网有案例，某电商公司用“模拟需求评审会”筛选，3轮面试淘汰率从30%降到18%。关键得把“会写HTML”换成“能独立开发H5支付页”，薪资谈拢再谈培养计划。模拟听写效果：招聘前端得先定好技术栈，比如要Vue还是React，后端对接经验要求多少年，薪资范围定8-15K还是更高。面试要看作品集有没有实际项目，再测试手写代码和动效实现。别光说会前端就行，得具体问跨部门协作和抗压能力。给试工期边干边考察。