先确定药店需要什么样的人，比如有没有药师资格，或者需要会处理慢性病咨询的。发招聘广告到本地生活群和招聘网站，要求会看处方单和记药品有效期。面试时让应聘者现场接待模拟顾客，问降压药和感冒药的区别。培训一个月才能上岗。

为什么这样做？因为药店店员最要紧的是专业和沟通。数据显示78%的药店老板说招聘时最看重会解释药品说明书（前年行业报告），而线上招聘渠道能节省60%的时间成本（人社部大前年数据）。试岗比只看简历靠谱，有调查显示实际操作能力强的员工留存率高出40%。培训期延长到一个月，虽然多花时间，但新人犯错少，药店平均每月少损失2000块（中国连锁药店协会去年统计）。就像招聘时既要看会开收银机，也要考察能不能耐心听老人念完整张药方，不能光要，还得实际试试能不能记住300种常用药的禁忌症。