招聘有效率要看三个关键点收到的简历数量面试人数和录用人数这三个数连起来算比例比如收了1000份简历面了200人录用了10人有效率就是10除以200等于5%这样算能看清招人是不是只求数量不重质量

为什么这么算因为光看收简历多没用可能假简历多比如某公司去年收了5000份面了500人录了50人有效率10%后来他们筛简历更严收了3000份面了300人录了30人有效率还是10%这说明效率看的是面了的人里录多少而不是总收简历多少这样能避免冤枉钱和时间。比如另一家工厂收了8000份简历面了800人录了80人看起来总数高其实有效率只有10%跟前面那家一样。要是光看收简历多就会多花钱买广告多招假人。所以公式要固定用录用人数除以面试人数再乘100%这样算既公平又实在。就像去年市场部招人收了2000份简历面了400人录了40人有效率10%而技术部收了3000份面了600人录了60人也是10%这说明不同部门效率不能单看收简历多少要看实际转化率。