先看工作经历，看做过哪些项目，有没有相关经验，再看技能，比如会不会用Excel或者编程语言，教育背景要和岗位要求差不多，证书的话比如CFA或者PMP要看有没有，联系方式别错。别光看学历，实际能力更重要，比如有三年销售经验的人比应届生更适合销售岗。

为什么这样筛选？因为招聘网站数据显示，60%的企业最看重工作经历，50%会看技能匹配度，30%关注教育背景，20%查证书。比如某招聘平台统计，有相关项目经验的人录用率比没经验的高四成，会特定技能的面试邀约多三成。教育背景主要看专业和毕业院校，应届生才重点看。证书要看和岗位相关，比如应聘会计要会初级会计证，投IT岗要看软考证书。联系方式别错，去年有公司招到人发现电话停机，白忙活。筛简历就像找钥匙，得找对锁孔才能开锁。