人岗匹配就是找人和工作合适。两个关键点：一是技能和经验能不能对上号，二是性格和团队能不能合得来。比如开车的岗位要会开车，性格急躁的适合销售岗。

招聘网站数据显示，技能不匹配的员工离职率35%，性格不合的70%。为什么？因为工作得先看硬实力能不能扛事，比如招聘网站说，去年500家公司统计，技能不对口的新人试用期淘汰率40%。再比如性格不合，领导爱加班，员工讨厌早八，工作半年就跑路。数据说，性格冲突的员工留存率比技能差低两成。所以企业招人先看技能够不够，再考虑性格合不合适。招聘网站还提醒，光看技能匹配，不查性格，三年内离职概率翻倍。