简历造假就是求职者为了找工作编造不实信息的行为。比如明明没上过大学就写本科毕业，没干过经理就写管理岗经验，或者把年龄写小两三岁。这样做虽然能过简历筛选，但面试时露馅就完蛋了。现在很多公司查学历、看社保记录，造假容易被识破。比如有个调查显示，有60%的HR会直接取消造假简历的面试资格。

为什么说简历造假是坑呢？首先看数据，前年某招聘平台统计，约35%的简历存在虚假信息，其中学历造假占28%，工作经历造假占45%。其次看后果，某大厂去年辞退了1200多名员工，发现他们简历和实际不符。更关键的是，造假者面试时紧张露馅，比如被问到具体项目细节答不上来，或者技能测试不达标。比如有个程序员简历写精通Python，结果面试时连基础语法都说不清。看长远影响，一旦被记录在案，以后求职、评职称都会受影响。所以现在很多公司用AI查学历、查社保、查项目代码，造假成本越来越高。