看时间对不上、工作经历太完美、技能没证据。比如公司三年没换过领导，或者某天突然学会十年前的技术。注意工作地点和公司名称重复率，同一家公司出现两次以上要警惕。还有项目经历只写成果不写过程，比如“负责开发系统”却没提用了什么工具。

因为时间线是简历最容易被查的漏洞，某招聘平台统计显示35%的简历存在时间线矛盾。比如应届生说在知名大厂实习，但公司官网根本查不到对应岗位。工作经历完美到像模板，某调查显示62%的HR发现虚假项目经历。技能栏写“精通Python”却不会写代码，用在线测试工具一测就现原形。比如某公司用LeetCode筛选简历，发现23%的“高级工程师”连基础算法题都做错。这些细节就像拼图，把时间、地点、技能拼起来才能看出真假。比如有人同时应聘北京和上海的两家公司，但公司注册地都在广州，这种明显不合逻辑的情况就是造假信号。