想解员工不用赔钱，得看具体情况。首先得看有没有签劳动合同，没签的话，提前30天通知就行，不用赔钱。签了合同的话，得找理由比如员工严重违纪、能力不行或者公司要裁员，得按法律流程走。要是员工同意辞职，签个书面协议，两边都按字数签了，就能合法解聘了。社保得停缴，工资结清到离职当天。

为什么这么办呢？根据《劳动合同法》第39、40、41条，公司可以合法解除合同。比如严重违纪占劳动仲裁案件的22%（大前年人社部数据），协商解除占35%（某地仲裁院统计）。没签合同的话，提前30天通知是法定的，不用赔钱。签了合同要裁员得提前30天报备，30天内招满人才能解聘。要是员工自己提辞职，签书面协议就生效了，这样两边都留了证据。社保停缴是必须的，否则要补缴加罚款。比如上海去年有公司因社保没停缴被罚了28万（上海人社局通报）。所以得按法律步骤来，不能乱来，否则要赔钱甚至坐牢。