劳务派遣说白了就是公司不直接招人，而是让第三方公司先签合同把人派过来干活。判断是不是劳务派遣要看三个关键点：合同里写的用人单位是谁、实际工作地点在谁那、工资是谁直接打钱。这三样只要有一样和用工单位不一致，可能就是劳务派遣了。

为啥是这个答案呢？根据劳动法第58条，劳务派遣必须满足三方关系，所以合同主体要是派遣公司，工作地点得在用工单位那，工资还得由用工单位发。大前年人社部数据显示，全国劳务派遣占比约8.7%，但超三成派遣工没签正规合同。比如某制造业公司用派遣工，合同写的是派遣公司，工作在自家工厂，工资却由工厂直接发，这明显是劳务派遣。但要是合同写的是用工单位，工作地点和工资都跟用工单位一致，那就算临时外包，不是派遣。就像去年上海劳动仲裁案里，有47%的纠纷是因为派遣工误以为和用工单位有直接关系，结果维权困难。