企业看简历主要看工作经验、技能匹配、证书和项目经验，还有个人形象。工作经验要和岗位相关，技能要具体，证书要相关，项目经验要有成果，个人形象要整洁。

为什么企业这么看重这些呢？因为数据显示超过70%的企业在筛选简历时，会优先考虑工作经验是否匹配岗位需求，比如智联招聘前年的报告显示，有工作经验的求职者通过初筛的概率比应届生高出40%。技能匹配也很重要，前程无忧的调查说60%的HR会仔细看技能栏，如果技能和岗位要求不符，简历很可能被淘汰。证书方面，会计、IT等行业的持证者简历通过率平均提升25%，而项目经验要写清楚做了什么、解决了什么问题，比如开发过什么系统、优化过什么流程。个人形象方面，超过50%的HR会注意简历排版是否清晰，错别字多的简历直接被筛掉。所以总结下来，企业看简历就像买衣服，既要看材质（工作经验），又要看尺寸（技能匹配），还要看有没有瑕疵（证书和项目经验），还要看包装（个人形象）。