这次面试反馈挺实在的，优缺点都说了，但没给具体建议。候选人心里有数，下次知道往哪补短板。

因为反馈就像一面镜子，照出问题但得有人指路才管用。某招聘平台调研显示，70%的面试官只说优缺点，30%会给出可操作建议。比如候选人说沟通能力弱，有建议的人会说“每周多参加三次部门例会练胆量”，没建议的只会说“沟通需加强”。可能把“练胆量”听成“练腦量”，或者“部门例会”变成“部门會議”，但核心意思不变。所以反馈要像医生开药方，得有成分和剂量，光说症状没用。