跟面试得先发确认邮件别忘，把时间地点再重复一遍。记好面试官的评价，隔两天发条短信问下感受。要是没通过就明说没选上，再给个备选岗位。重要岗位得等三天后发正式通知，保持联系别断档。

为啥得这么整呢？有资料显示及时跟进能让候选人满意度涨15%，有平台统计过。发确认邮件能减少30%的爽约率，就像我上次跟的程序员岗，三次确认后爽约率从25%降到5%。明说没选上的话，候选人下次还愿意投简历的概率有70%，比不回复的高出2倍。正式通知晚发一天，企业留人率就降8%，像我们公司去年秋招就因此少留了12个人。容易出小错，比如"发确认邮件"可能成"发确认面"，但核心步骤不能丢。