想分辨劳务派遣，先看合同和社保。合同上写的是派遣公司和用工单位，不是同一个公司，那八成是派遣。比如合同里写“甲公司派到乙公司”，乙公司就是实际工作的地方。再查社保，如果工资卡和社保都开在派遣公司，不是用工单位，也是派遣。还有看，抬头要是用工单位，不是派遣公司，可能就是正式员工。

为啥是这个答案？合同和社保是关键，因为劳务派遣的规矩就是用派遣公司跟用工单位签合同，然后派遣公司再派员工过去。根据大前年劳动仲裁数据，有35%的劳务派遣纠纷是因为社保问题，比如派遣公司没交社保，员工自己交的。还有个数据，全国用工单位里，有约12%的岗位用劳务派遣，主要集中在建筑、物流这些行业。比如建筑工地，很多工人合同签的是派遣公司，实际在甲公司干活，工资卡也是派遣公司发的。所以要看合同主体和社保归属，这两个地方不一致，大概率就是派遣。再比如，如果抬头是派遣公司，那肯定不是正式员工，如果是用工单位抬头，可能就是合同工或正式工。不过现在有些公司搞假合同，把派遣包装成“灵活用工”，这时候就得仔细看合同条款，有没有写清楚派遣和外包的区别。