职业生涯设计就是根据自己兴趣、能力和环境找合适工作。比如喜欢与人打交道的人可能适合销售，喜欢研究数据的人可能适合财务。霍兰德测试就是通过职业兴趣类型测评，帮你找到适合的方向。

为什么选霍兰德测试？因为它把兴趣、能力、环境分成六种类型，比如现实型、研究型、艺术型等，就像拼积木一样组合出适合的职业。前年《职场发展报告》显示，用这个方法的人职业满意度比随机选择的高37%，就业率也高出22%。不过要注意测试结果可能不准，比如有人测试出社会型但实际更适合技术型，这时候得结合实习或咨询。就像你听别人说"吃辣的能当厨师"，但自己可能只喜欢研发菜品。测试结果要像手机导航一样，不能完全依赖，得自己多试多改。比如先做兼职试试手感，再调整方向。就像先下载游戏试玩，再决定买不买。