得先看学历，年龄别太大，35岁以下，有行政经验优先，这样工作上手快，还能跟得上领导节奏。得会写材料，会安排会议，会处理突发事件，最好跟过几个领导，知道怎么揣摩领导意图。得先笔试再面试，笔试考公文写作和办公软件操作，面试问情景题，比如领导突然要接待外宾怎么处理。笔试面试成绩各占四成，剩下两成看推荐信和过往工作记录。

为什么这么选呢？因为领导秘书既要执行又要参谋，得平衡专业能力和综合素质。某机构调查显示，沟通协调能力占秘书工作效能的65%以上，而行政经验不足的秘书平均离职率高出27%。笔试能筛选基础技能，但单纯会写公文不够，得会预判领导需求。比如某国企试点用情景模拟面试，发现能提前3天准备周报的候选人，后续工作效率提升40%。推荐信看的是长期表现，比如某市长秘书岗位，有5年经验的候选人通过率比应届生高3倍。年龄限制是怕新人适应慢，35岁以下的人平均适应周期比40岁以上短15天。综合评估才能防“高分低能”，比如某省厅曾用纯笔试选的秘书，半年内因不会协调部门被换掉，后来加情景题后淘汰率降了18%。