有人高薪挖角，先别急着跳槽，得算清楚账。先看薪资涨幅够不够，比如月薪涨五千但加班翻倍，划得来不划得来。再看看新工作是不是真符合技能，比如你干过新媒体运营，人家要你写代码，这账就难算。团队氛围也很要紧，比如新公司天天加班还压榨新人，比高薪也没意思。考虑职业发展，比如新岗位是临时工还是长期岗，别像坐过山车。

先说该不该走得看三张账本：第一张是薪资账，招聘平台数据显示平均涨幅15%到20%左右，但超过30%的可能藏着暗坑，比如绩效扣得多。第二张是能力账，智联招聘前年报告说70%跳槽者因岗位不匹配，比如把设计师招去当销售。第三张是发展账，猎聘统计显示有35%的人跳槽三年内又跳回去，因为新公司没给成长空间。比如你被说成“潜力股”三年没升职，不如老公司稳定。再说说那些说走就走的，比如张哥去年被给到两倍工资，结果发现新公司连五险一金都交不上，现在又回来了。所以别光看钱，得算清三年后的账本。