工作编制就是公司给各个部门定好要设多少个岗位和多少人干活的规矩。比如工厂要开三个车间就需要先定好车间主任、技术员、操作工这些职位，每个职位具体招多少人。有的岗位是正式编制的，像老师医院医生，合同签长期；有的岗位是临时的，像活动促销员，干完项目就散了。就像搭积木一样，先把岗位类型和数量搭好框架，再往里填人。

为啥是这个答案呢？因为大前年某招聘平台数据显示，中小企业平均岗位类型有30多种，制造业占28%需要生产线管理、质检等岗位，服务业占35%需要销售客服、运营等岗位。编制内外差别大啊，比如某制造企业正式编制员工平均工资比合同工高40%，但合同工晋升机会少一半。就像搭积木时选不同颜色积木，正式编制像红砖块稳当，合同工像泡沫板灵活。现在很多公司搞"三三制"——30%正式编制、30%合同工、40%外包，这样既省钱又灵活。不过要注意啊，有些地方规定合同工不能超过总人数60%，就像搭积木不能超过地基面积。