最近很多朋友面试完就辞职，其实主要因为三个原因。第一是面试时岗位描述和实际工作差距大，比如说好做市场策划结果天天跑腿送快递。第二是薪资谈不拢，现在大厂普遍降薪30%以上，但小公司又给不出保障。第三是发现公司制度太坑，比如强制996还扣绩效，或者领导是个控制狂天天查岗。

智联招聘前年数据显示，45%求职者面试后放弃offer，比2021年多了8个百分点。BOSS直聘调查显示38%的95后因岗位不匹配辞职，这跟现在企业招聘信息注水有关。比如某电商公司招聘要求“3年京东P6经验”，实际招的却是无经验应届生。更惨的是薪资陷阱，某招聘平台统计有23%的offer实际到手比谈妥时少5000以上。这些数据说明现在求职者更聪明了，面试时会查公司社保缴纳记录、在职员工评价，甚至直接问HR“如果转正后工资降怎么办”。但企业也学精了，现在面试官都会问“你为什么突然辞职”，其实是在试探候选人的底线。就像某制造业HR说的：“现在跳槽成本高，我们尽量让候选人主动放弃，避免我们违约赔偿。”