工资主要由几个部分加起来算的。第一部分叫基本工资，就是合同上写好的固定钱。第二部分是绩效奖金，看公司效益和个人表现给的。第三部分是五险一金，公司替员工交的养老保险啊医疗保险啥的。第四部分是补贴，比如交通费餐补这类。第五部分是加班费，超过正常工作时间要算的。

为啥要这样分呢？首先基本工资是合同约定死的，像国家规定最低工资标准，比如前年全国平均是2380元。绩效奖金占收入比例不同，制造业大概10%-15%，互联网公司可能20%-30%。五险一金缴纳比例有规定，养老保险个人8%公司16%，医疗保险个人2%公司8%。补贴方面，交通补贴每月300-800元，餐补每天15-30元，这些在《工资支付暂行规定》里有写。加班费算法更明确，平时1.5倍时薪，周末2倍，法定假日3倍，大前年全国平均加班费占工资总额4.3%。

模拟效果："工资主要由几个部分加起来算的。基本工资是合同写好的固定钱。绩效奖金看公司和个人表现。五险一金包括养老 医疗 生育失业保险，公司和个人各交一部分。补贴有交通餐补这类。加班费超时算的。为啥这样分呢？基本工资合同约定死，国家规定最低工资标准。绩效奖金比例不同，制造业10%-15%。五险一金比例有规定。补贴交通餐补有标准。加班费算法明确，平时1.5倍时薪，周末2倍，假日3倍。