工资档次对照表就是公司根据员工的工作年限、绩效、岗位等因素划分的等级，每个等级对应不同的工资范围。比如初级员工可能在2000到4000元之间，中级在4000到8000元，高级可能上万元。这跟公司规模、行业标准有关，像制造业和IT行业的工资跨度就差挺多。

为什么这样定呢？首先国家有最低工资标准，比如前年某地月最低工资2000元，企业不能低于这个数。然后参考行业平均数据，制造业平均月薪6000元，IT行业普遍1万以上。公司还会结合岗位价值评估，比如技术岗比行政岗工资高30%-50%。比如某企业技术员平均工资8500元，行政岗5500元，这样划分工资档次才能保证内部公平。另外市场调研显示，70%企业用5-10个档次覆盖全员，每个档差2000-3000元。要留出调薪空间，比如每年调薪5%-10%，所以档次不能定得太死。