公司应该多搞技能培训比如电脑软件新业务这些还有沟通技巧团队合作再就是职业规划指导让员工知道怎么晋升。公司最好每月搞两次培训每次两小时这样不会太累还能学点东西。特别是新员工入职要培训三个月从公司文化到工作流程都要讲清楚。

为什么这么选呢人社部大前年数据说企业员工技能培训后效率提升30%所以公司得重视。员工调查里60%的人说沟通不畅影响工作所以得加强这方面的培训。新员工离职率跟入职培训时长成正比每多培训一个月离职率就降5%这个数据在《2023职场白皮书》里有写。现在很多公司搞线上培训平台比如钉钉学习强国这些工具能随时学不用跑线下。特别是技术类培训最好请行业专家来教比如教用Python做数据分析这种实用东西。还有职业规划培训可以请HR过来教怎么写简历怎么准备晋升答辩这些具体东西。要避免那种光讲理论不结合实际的培训比如让财务部背《会计法》这种没用的东西。

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