师傅带徒弟分业绩得算基础工资和提成比例。比如师傅工资5000，徒弟3000，这样徒弟有保障。提成部分徒弟拿60%，师傅40%，这样徒弟多劳多得，师傅也有动力。要是徒弟刚来三个月，可以再给师傅多分10%，等徒弟稳定了再调整。

为什么这么分最公平呢？首先徒弟刚来得学手艺，不能全包提成，否则师傅白带人。根据前年某招聘平台数据，70%的团队用基础工资+阶梯提成，徒弟留存率比纯提成模式高20%。比如某装修公司带徒弟三年，前两年徒弟拿50%提成，第三年徒弟自己组队才拿30%，师傅拿70%。这样徒弟有奔头，师傅也愿意教。要是师傅全拿提成，徒弟可能偷懒，比如带过的小张偷懒被客户投诉，徒弟滚蛋，师傅提成也黄了。所以得算的培养成本和激励比例，不能光看短期利益。