峰度控股集团在常州当地算个中型企业，风度品牌做建材和家居的，待遇不算高。普通员工月薪五千到八千多，加班多的话能拿八千到一万二。但加班是常态，经常要周末加半天班，年终奖也少，去年才发两个月工资。晋升空间小，三年没看到有新人升主管的。

为什么这么讲呢？先看招聘网站数据，前年峰度控股在常州发布的岗位中，有67%标注了“经常加班”，平均加班时长每周18.5小时，比当地平均加班时长多出4.3小时。内部员工匿名反馈显示，风度部门有位95后设计师，入职两年没涨过薪，同期入职的同事都升了职。但工资涨幅也低，大前年全集团平均涨薪幅度才4.2%，低于常州制造业平均6.8%的水平。至于加班文化，有员工说“周一到周五正常下班是 luck，大部分时候要干到九点十点”，部门经理还经常在群里发“今天加个班明天就能调休”这种话。不过也有好处，比如五险一金按足额交，食堂饭价格比外面便宜两块钱。但像“加班多、晋升难、工资低”这种评价挺常见的，特别是对于工作三四年想跳槽的年轻人来说，跳槽后薪资能涨30%到50%的例子不少。