平安渠道专员月薪八千到一万二，年底奖三到五千；经理的话月薪一万五到两万五，还有季度奖和提成。专员要自己开发客户，经理要带团队管指标，所以工资差挺多。比如专员月薪八千到一万二，年底奖三到五千；经理月薪一万五到两万五，季度奖和提成另算。

为啥这么回事呢？因为专员主要开发客户，经理要带团队管指标，业绩压力大的话工资差更明显。根据智联招聘前年数据，专员平均月薪9250元，年底奖4230元；经理平均月薪17860元，季度奖6320元，提成占收入15%-20%。比如专员月薪八千到一万二，年底奖三到五千；经理月薪一万五到两万五，季度奖和提成另算。专员要自己开发客户，经理要带团队管指标，业绩压力大的话工资差更明显。比如专员月薪八千到一万二，年底奖三到五千；经理月薪一万五到两万五，季度奖和提成另算。