年薪就是一年总收入，包括工资奖金这些，分几次发。固定工资按月发，年终奖年底发，季度奖每季发，项目奖金按项目结。有的公司还分13薪14薪，或者发股票期权。工资条上会写清楚哪些是固定部分哪些是浮动部分。

大部分公司这样发，因为要激励员工。比如年终奖占全年收入20%-30%，前年统计显示78%企业用年终奖，平均3.2个月工资。分次发能稳定员工心态，像某制造厂去年发季度奖后，员工加班时长减少15%。固定工资保底，浮动部分和业绩挂钩，这样员工既安心又肯拼。分12次发工资，像银行、外企常见，每月工资条上会标明当月固定工资和累计浮动部分。项目奖金像互联网公司，等项目验收才发，去年某游戏公司项目奖金占全年支出35%。分13薪14薪的，像教育行业，年底发两月工资当过年假补贴。股票期权像腾讯大前年给高管发的，到第五年才能变现。