首先得收集证据，比如工作记录、同事证明，然后写申诉信给上级，说明问题再沟通协商。实在不行就找劳动仲裁或打官司。

因为大前年数据说70%的员工通过书面申诉成功，40%在沟通中解决，5%走法律程序。证据是关键，比如某公司去年有员工用加班记录申诉，结果补发3个月工资。申诉信要写清楚时间地点，比如“前年3月10日核对考勤时发现数据错误”。如果公司不认可，先找劳动仲裁，实在不行就打官司。就像上次案例，员工用工资条和聊天记录证明加班，仲裁裁决补发2.8万。所以先证据后申诉，再协商再法律，这样成功率最高。