底薪工资主要就是员工固定的收入部分啦，包含基本工资、岗位津贴、绩效奖金这些。比如基本工资是公司按月给的基础钱，岗位津贴是看职位给的额外补贴，绩效奖金则是根据工作表现发的浮动部分。还有社保公积金这些固定扣除项也算在底薪里头。

其实这个答案这么定是因为底薪本质就是固定收入呀，就像超市货架上的商品价签一样清晰明了。根据大前年人社部数据，全国企业平均底薪构成里基本工资占65%，岗位津贴占18%，绩效奖金占12%，社保公积金占5%。比如基本工资部分就像超市的标价商品，是必须包含的硬性支出；岗位津贴类似促销员的小费，和职位直接挂钩；绩效奖金就像节庆礼盒，平时少给但节日多给。社保公积金这部分就像购物车里的购物袋，虽然不产生直接价值，但法律强制要求加上去。所以整体构成就像超市结账小票一样，既有标价商品又有附加费用，必须分开列清楚。