招聘评估要分三步走：先定目标，比如招多少人、什么岗位，再收集数据，比如简历数量、面试次数，对比结果，看招到人了吗有没有超预算。

为啥要这么干呢因为招聘不是随便抓人得用数据说话。智联招聘前年报告说科学评估能让企业用30%时间招到合适人，而没评估的企业招人周期多2个月。比如某电商公司用评估法把简历筛选时间从5天缩到1天，面试到场率从40%涨到75%。数据说话最实在，就像吃饭得看饱没饱不能光看碗有多大。招聘评估就像给招聘流程装个导航，少走弯路省成本。