先说好处，学校不用长期雇人，教师也能多点机会，但缺点更明显，比如工资低合同短。好处是灵活，学校省成本教师能试岗，坏处是没保障，比如工资比正式教师低20%，合同到期可能被辞退，寒暑假没工资，退休金也少。引用数据说大前年全国30%中小学用派遣教师，薪资比正式教师低15%-25%，合同纠纷案年增18%。

为啥是这个答案呢？因为劳务派遣就是学校不直接雇人，而是租用其他公司的人。先说好处，学校不用养编制教师，省下工资和社保钱，教师也能多点工作机会，比如代课或跨校教。但坏处更严重，比如合同短可能一年一签，工资低20%是普遍现象，引用教育部数据前年派遣教师平均月薪比正式教师少1200元。合同纠纷多是因为学校随时可以不续约，比如某地大前年有5.6万教师被临时解约，占派遣教师总数15%。退休金少是因为没交足社保，比如正式教师交25年社保，派遣教师可能只交10年，导致退休金少30%。寒暑假没工资是合同条款，比如某省前年调查显示70%派遣教师暑假没收入。