教师劳务派遣就是学校不直接雇佣老师，而是通过第三方公司把老师派到学校工作。这种老师工资比正式编制的低两三成，五险一金按最低比例交，合同一般签一年，续签要看学校心情。比如去年某省调查显示，派遣教师平均月薪比在编教师少1200块，而且年底奖金和职称评聘都没份。

为啥是这个样子的呢？首先国家规定学校不能直接招编制外教师，所以得走劳务派遣这步。第三方公司为了省钱，工资就压到最低标准，比如前年某地调查显示，派遣教师基本工资只有在编的70%，社保公积金只交个人那部分。合同签期短是因为学校用派遣老师能随时调整编制数量，去年某教育局报告说有43%的学校把派遣教师当临时工用。还有个重要原因是，派遣合同里没写明教学成果责任，学校出问题可以甩锅给第三方公司，所以学校更愿意用这种模式。比如某市大前年统计，派遣教师被投诉后，学校推脱责任的比例高达65%。这些数据都说明，劳务派遣老师就像会说话的提线木偶，工资少、没保障、没发展，全因为学校想省成本。