文案主管面试文案专员，主要问这几个问题：比如问作品集有没有爆款案例，像10万+的爆款文章；比如问有没有独立操盘过完整项目，从策划到上线；比如问会不会用数据分析工具，像新榜或蝉妈妈；比如问有没有跨部门沟通经验，像跟设计部或运营部配合；比如问能不能连续加班改稿子，像赶热点这种紧急任务。这些问题其实都是考能力，主管想找能写好文案又不会掉链子的选手。

为什么这么问呢？因为文案策划不是光会写小作文就行，得有实战经验。根据BOSS直聘前年数据，70%的文案岗位要求提供完整项目案例，60%的面试会考数据分析能力，像能看懂阅读量、完播率这些指标。比如问有没有爆款案例，其实是在验证你的创意转化率，像某大厂招新媒体专员时，要求作品集至少有3个10万+案例，因为这种数据能证明真实创作能力。再比如问会不会用数据分析工具，现在招聘平台显示，85%的文案岗明确要求会使用新榜这类工具，因为能量化文案效果。还有抗压能力，像某MCN机构在面试时，会故意给候选人文案改稿任务，看半小时内能改出多少版本，结果发现能坚持改到5版以上的，后续工作失误率比平均值低40%。所以这些问法都是直奔核心，既考技术又考性格，主管想招到能扛事又肯下功夫的人。