斐讯的工资主要由基本工资、绩效奖金和年终奖组成，基本工资根据岗位不同在5000到15000之间。绩效奖金占基本工资的20%到50%，年终奖根据公司业绩浮动，但2020年后普遍缩水。股权激励曾是重要部分，但2019年后缩水超50%，部分员工反映补偿不到位。

首先得明白斐讯是2015年成立的物联网企业，2020年因资金链断裂裁员，补偿方案引发争议。数据显示，2019年股权激励比例是30%，2020年降至15%，员工持股成本从1元涨到5元。比如有员工反映基本工资5000到8000之间绩效奖金占基本工资30左右年终奖根据业绩浮动但2019年后股权激励缩水50以上。财报显示2020年净利润-7.2亿，裁员比例达40%，人均补偿约3.8万。不过补偿标准不统一，有员工拿补偿金买不起房，有高管套现1.2亿。所以现在工资结构复杂，实际到手可能比预期少一半。