新厂招人得先定岗位需求，比如流水线、质检这些，再找劳务中介或线上平台发招聘信息，工资福利要明确，面试时问清楚工作时间和加班情况，签合同前要确认社保和补贴。招聘时最好分批次进行，先招基础员工再招技术岗，这样能控制成本。遇到急缺岗位可以短期招临时工，但得签清楚服务期限。

为什么这么招人呢？因为制造业用工缺口大，前年人社部数据显示全国缺工超2000万，所以得快速锁定资源。劳务中介有现成工人库，比网上招人快3天，成本省15%。线上平台能覆盖80%中小厂，但合同纠纷比线下高20%，所以必须明确社保和加班费。分批次招聘能避免同时培训太多人，省下20%管理费。短期工适合旺季，但合同里得写好服务期，防止工人突然离职。