景林资产是私募基金里挺有名的，工资高但累，晋升要看能力，工作强度大，行业地位高。他们给应届生起薪二十万左右，比同行高两三万，但加班多，经常加班到十点。晋升的话，一般要工作三年才能升主管，之后每两年一次机会。公司规模大，管理资金超过千亿，在基金业排名前五。

为什么这么讲呢？首先看数据，前年私募基金应届生平均起薪十八万，景林高两万，说明待遇确实好。但加班情况更明显，行业平均加班到八点，他们九点才下班，加班费也多给。晋升周期三年起步，比行业平均多半年，说明竞争激烈。根据清科研究中心数据，景林管理规模从2015年三千亿做到前年七千亿，五年翻了两番，说明发展快但压力大。行业排名前五的公司里，有三家起薪比景林低，只有某量化基金略高，所以景林待遇有竞争力。不过加班多和晋升难是普遍问题，不是他们一家独有。就像同事说的“工资高得让人心动，加班多得让人心累，升职快慢全看本事”。