曲阜的劳务派遣就是企业把工作包给第三方公司，员工实际给原单位干活，工资社保都由派遣公司管。这种模式在景区服务、物流仓储、酒店餐饮等行业用得比较多，因为能帮企业省用工成本，也方便临时用工。不过有些单位合同不规范，员工权益容易受影响，比如社保断缴、加班没加班费什么的。

为啥曲阜劳务派遣是这个样子的呢？首先当地旅游业发展快，大前年接待游客1.2亿人次，酒店餐饮旺季用工缺口能达到3000人，企业用派遣能随时增减人手。再就是人社局前年检查发现，全市有42%的中小微企业用派遣工，平均每个单位有8个派遣员工。不过监管有点松，去年处理的劳务纠纷里，有65%是派遣工被欠薪或社保没交全。就像王老板说的“派个工省心，但管不好就出乱子”。还有个问题是，有些派遣公司资质不全，去年被查处的有17家，占全市派遣公司的9%。所以现在正在搞“派遣工权益保障年”，要求去年前把所有派遣合同都规范起来。