员工每月工资是基本工资加绩效加补贴再减掉社保公积金和个税。比如基本工资是固定部分比如3000元绩效根据工作表现浮动比如1000到2000元补贴包括交通餐补比如500元这样一个月总工资是4500元到5500元。先算出总收入再按比例扣除固定费用剩下的就是实发工资。

为什么这样算呢？因为工资结构分三块基本工资占60%比如3000元是底薪保障。社保公积金每月要扣10%左右比如4500元里450元进社保公积金账户。个税起征点是5000元所以4500元不用交税。绩效补贴占20%比如1000元是激励员工多干活。交通餐补占工资结构的10%比如500元是解决日常开销。这样算下来总收入4500元减掉450元固定扣款实际到手4050元。数据来自前年人社部工资标准和企业普遍做法。比如基本工资是固定部分比如3000元绩效根据工作表现浮动比如1000到2000元补贴包括交通餐补比如500元这样一个月总工资是4500元到5500元。先算出总收入再按比例扣除固定费用剩下的就是实发工资。