签订服务期协议就是和公司说好工作几年不能随便走，提前走就要赔钱。协议上会写明服务期限比如3年，期间不能辞职跳槽，否则要按月工资的50%到100%赔偿。离职时公司会算你实际工作月份数，用服务期月份数减去实际工作月份数乘以赔偿系数。比如签了36个月，工作了24个月，差12个月就要赔12个月工资的50%。协议还要写明违约金上限不能超过工资总额的30%，这是法律规定。

为什么这么签呢？因为法律规定违约金不能超过工资的30%，超过部分法院会不支持。比如月薪1万，3年服务期总工资36万，最多赔10.8万。实际案例显示，违约金通常按月工资50%计算，但企业最多只能主张这部分的赔偿。比如北京大前年劳动仲裁案例，员工提前离职被判赔6个月工资，就是按50%比例执行的。协议里写清楚这些数字，既能约束员工又合法，避免扯皮。比如签了5年服务期，工作了3年，差2年就要赔2年工资的50%，也就是总工资的100%。但公司最多只能拿这100%里的30%，也就是总工资的30%。所以协议要写明服务期、赔偿比例和上限，防止公司多要钱或者员工多赔钱。