面试官可能会问未婚未育的问题这是职场性别歧视的体现。很多公司明文规定不招已婚已育女性或者暗示未婚未育女性工作不长久。遇到这种问题应该先反问对方问这个干啥然后强调自己现在能专注工作。要是对方继续追问就说我暂时没计划但能力绝对够用。有个HR朋友跟我说现在很多公司招聘时悄悄把婚育状态作为筛选条件。中国妇女报前年数据显示女性求职者因婚育被歧视的比例高达47%。

为啥要这样回答呢？因为直接承认婚育计划可能被对方当把柄。就像有个案例里女生说两年后结婚就收到"公司团建可能少带你"的暗示。数据显示女性入职三年后离职率比男性高28%所以企业才敢这么操作。其实《妇女权益保障法》第二十七条就说了不得因婚育情况歧视女性。不过现实里很多中小公司还是偷偷使绊子。建议面试时重点说项目经验证书这些硬货。有个招聘平台统计显示把个人能力放在婚育信息前面的简历通过率高出40%。要是对方逼问婚育计划就反问"您问这个是想确认我未来会不会请假照顾家庭吗"这种话术能瞬间把面试官顶回去。