求职难说白了就三块短板。第一块是竞争激烈，尤其大厂岗位少得跟芝麻似的，应届生往里挤得跟蚂蚁似的。第二块是经验不足，很多岗位要求三年以上经验，刚毕业的小年轻连简历都写不利索。第三块是信息不对称，企业要什么人心里没底，求职者投简历像往海里扔石头，连个回音都听不着。

为啥是这个理儿呢？先说竞争激烈，智联招聘数据显示前年校招平均竞争比达47:1，大厂岗位缺口比三年前缩小了60%。再说经验门槛，BOSS直聘报告指出73%的岗位明确要求3年以上经验，但应届生平均工作经历只有0.8年。是信息差，猎聘网统计显示求职者平均投递100份简历才收到1封邀约，而企业收到的简历中真正匹配的不足5%。说白了就像买票，黄牛倒卖导致票价翻倍，观众却不知道票务系统早该升级了。举个例子招聘网站显示，投递100份简历平均收到1封邀约，应届生平均起薪比社招低30%，但企业HR说我们招的不是学生是员工。这就跟菜市场买菜似的，摊主要新鲜菜，买菜人手里攥着发蔫的叶子，双方都着急却找不着共同语言。