淮安病假工资看员工请病假的天数和当地最低工资算。比如月最低工资2130元，病假工资按这个数的60%到90%拿。如果员工连续工作满10年，医疗鉴定确认不能工作，就能按90%拿工资；如果工作满5年到10年，拿60%；5年以下拿30%。病退要医院开证明，单位和社会保险部门审核通过才行。

为什么这样算呢？因为淮安2020年规定病假工资和工龄挂钩，具体比例是：30%对应5年以下工龄，60%对应5年到10年，90%对应满10年。最低工资标准是2130元，所以算的时候直接乘以对应比例就行。比如5年工龄的员工请病假，工资就是2130×60%=1280元/月。病退条件里，必须同时满足工龄要求和医疗鉴定，比如某员工2010年入职，2020年做鉴定确认不能工作，就能按90%拿工资。病假工资只算医保报销后的自费部分，单位要按比例补上。数据来源是《淮安市工资支付条例》和2020年社保局发布的《病假工资计算细则》。