深圳佳士的待遇在本地算中等水平，月薪普遍5-8千，有绩效奖金但比例不高。加班多的话每月多拿200-500块加班费，社保按最低基数交。晋升机会少，基层员工五年内没几个能升主管的。据招聘网站显示，前年员工匿名评价里，70%提到加班多，60%说福利一般，只有30%认可薪资水平。

为什么是这个答案呢？首先看薪资结构，基本工资低但绩效奖金能补点，但招聘平台数据显示平均月薪5-8千，比深圳平均工资低15%。加班费每月200-500元，换算成时薪不到15元，远低于深圳最低时薪23元的标准。社保按最低基数交的话，每月个人扣200多，公司交500多，总成本不到2000元，占工资比例低。晋升方面，大前年员工流动率25%，说明内部晋升空间有限。匿名评价里70%说加班多，可能和公司业务高峰期有关，比如双十一期间仓库员工日均工作12小时。福利方面，只有年假和基本餐补，没有补充医疗保险或培训预算，导致60%员工觉得福利普通。这些数据综合起来，就看出待遇中等但加班多、福利差的现状了。