猎头公司主要靠人脉和资源找人才，但现在市场变化快，企业需求不明确，导致效率低，招不到人。比如大厂裁员多，中小企业又不敢随便招人，猎头手里的人脉资源也变少。企业要的岗位要求越来越模糊，比如既想要有经验又想要应届生，这种矛盾需求让猎头难以下手。而且现在招聘平台多，企业自己发个职位就有人投，猎头反而成了备选。

猎头难做是市场环境和企业需求双重夹击的结果。智联招聘大前年数据显示，全国猎头服务费同比下降15%，中小企业招聘预算减少30%。现在企业更倾向用AI筛选简历，某招聘平台前年报告说主动投递简历数量减少40%，猎头接触的候选人数量也跟着掉。猎头自己能力也跟不上，比如不会用数据分析岗位需求，或者不会和AI工具配合。比如某猎头公司招程序员，要求既懂Java又懂Python，结果市场上真没这种全栈人才。企业要的岗位越来越细分，但猎头团队规模小，根本覆盖不了所有专业领域。现在很多猎头公司转型做灵活用工，但转型成本高，又做不转，所以越做越小。